員工自愿不繳納社保的情況下企業有風險嗎

在公司的正常管理過程中，經常有員工以各種理由主動要求用人單位不要為其繳納社會保險，以求獲得更高的實際收入。遇到此類情況，中小型的公司往往面臨兩難的局面，一方面如果答應了員工的請求，則可能會違法違規，為公司合法經營埋下隱患，另一方面如果不答應員工的請求，則會導致員工實際到手工資降低，在企業能力有限無法為員工大幅漲薪的情況下，又擔心留不住人。

1、未繳納社保的情形：

社會保險包括基本養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。一般來說，未繳納、未足額繳納、未按時繳納、未完全繳納都屬于未繳納社保的情形。具體來說有以下四種情形：

第一種情形：沒有參加社保，也就是未繳納。

第二種情形：沒有足額繳納社保費，也就是未足額。

第三種情形：不是勞動者一入職就繳納社保費，而是過了試用期，甚至是過了好些年，公司才開始給員工繳納社保費，也就是欠繳社保費。

第四種情形：只繳納了部分險種，沒有繳納全部的五險，也就是未按規定的險種繳納。

2、公司未給勞動者繳納社保的法律風險：

（1）勞動者可以解除勞動合同

我國的《勞動合同法》第三十八條有一條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。而勞動者依照第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位還要支付經濟補償金。

（2）面臨行政責任

根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

因此，即使勞動者自愿放棄社保，用人單位為避免日后帶來的法律風險，必須要為勞動者繳納社保。

3、勞動者自愿不繳納社保的法律風險：

實踐中，勞動者自愿不繳納社保，往往會自愿簽訂《自愿不繳納社保的申請書》，那么勞動者放棄繳納社保的行為會帶來哪些法律風險呢？

（1）無法享受社會保險和醫療保險

繳納社保是為了保障勞動者的利益，如果勞動者不繳納社保，那么就無法享受社會保險和醫療保險。

養老保險金的領取有條件限制，需要繳納養老金滿15年以后，退休后才能按月領取。而醫療保險則需要繳滿20/25年才能夠終生享受。養老保險和醫療保險的繳費年限都是累計計算的，繳費越久越多，則享受到的金額、福利越多。

（2）可能無法買房

很多城市買房，汽車搖號都要有繳納社保的條件，而且不能中斷。那么，如果勞動者不繳納社保就沒有資格買房。

而在實踐中，社保還可以作為證明勞動關系的一種證據，當勞動者與用人單位發生了糾紛后，要想證明與用人單位有雇傭與被雇傭的關系，社保就能作為證據進行證明，但是社保只能作為輔助證據進行證明。

因此，社保保障勞動者權益的，不管是用人單位還是勞動者都要重視社保，及時繳納社保。

企業需要警惕--員工不想繳納社保，要不是因為工資太低，要不是因為工作不穩定，轉社保太費事，因此不排除以后引發爭議的可能。當公司沒有為員工繳納社保，而員工又掌握了上述信息之后，可能認為抓住了公司把柄，在雙方存在爭議的時候，員工提出各種要求時，公司可能只能處于被動的局面。如果公司經過權衡，認為沒必要為了不交社保，而陷入前述風險，那么建議跟員工說明，繳納社保不僅僅是公司的義務，也是員工的法定義務，希望員工從長遠的角度去看待問題，公司合法合規經營是公司長久持續、事業發展的基礎，如果公司發展好了，員工到手的實際收入也必然會有相應的漲幅。