如何選擇正規的第三方人力資源外包公司代發員工薪資

薪資的發放對于企業來說是一個很重要的流程，特別是一些大中型企業人員多崗位多，除了要聘請一個人事，負責工資的各種核算外，還會專門聘請一個薪酬專員。薪資涉及到員工和企業的利益，容不得輕視。但是公司在發放工資的問題上難免會出現一些紕漏，如財務統計錯誤導致工資少發、甚至漏發的情況。所以現在很多的企業會通過第三方人力資源外包公司代發員工薪酬，交給第三方人力資源公司不僅可以減輕公司財務的人力成本，減少工資發放所需要進行的繁瑣工作，同時也會被提供更適合公司發展的優化方案。薪酬待遇雖然是每位員工最關注的問題，但也一直都是大多數公司的“高壓線”。很多企業都會和員工簽訂保密協議，嚴令員工間不得相互泄露彼此的工資薪酬，當然，也不得向外透露。然而，財務和人力總會掌握著公司內所有員工的薪酬待遇，這對于財務專員和人力專員來說，就更具有考驗性。在這個時候，薪資代發的好處顯而易見。選擇工資代發，而不通過公司內部發放，可以在一定程度上維護公司的薪酬保密制度。任何時候都是只要有需求就會有市場，所以近些年成立了很多第三方薪資代發機構，這讓用戶單位有了更多的選擇機會，但是面對鋪天蓋地，天花亂墜的廣告也增加了選擇的難度，那么如何才能選擇到一家靠譜的第三方薪酬外包公司呢？

第三方薪資代發機構是否正規

一定要找一家合法正規的人力資源公司去代發員工工資，這不僅關系到企業資金的安全性，同時也關系到員工信息的保密新，在選擇合作的時候一定要謹慎選擇是否資質齊全，比如說基本的營業執照、人力資源許可證等等這些基本證件要齊全。

第三方薪資代發機構市場回饋

一家公司的口碑是對于它最好的認證，這樣也有利于我們去判斷是否有合作的價值，參考一下這家薪資代發機構之前客戶的回饋，如果獲得眾多好評和點贊的機構，一般都是值得信任的。如果，多次被客戶投訴的機構可以敬而遠之了，畢竟市面上薪資代發機構很多，不必在這上面去考究孰對孰錯而浪費精力。

第三方薪資代發機構現在的行業報價

雖然說人力資源行業的水很深，但是每個行業都遵循著這個行業的基本規則，如果你有貨比三家就會發現代發員工工資的服務費用基本是差不多的，所有在選擇合作的時候不能僅僅貪圖便宜，畢竟一份價格一份服務，可能很多人都不了解，認為代發工資沒有成本，就是發個工資而已，其實并不是這樣，人力資源公司也是需要成本的，比如說場地費用、人力成本，給企業代發工資需要專業的人員去核算薪酬去發工資，現如今人力是最貴的成本。