企業什么情況下可以選擇人事外包

隨著社會的迭代，企業事務外包的趨勢逐步上升。緣由企業使用人事外包可以減少企業事務性的繁瑣工作，增加企業盈利率。人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。當然人事服務外包也并非適合所有的企業，下面和大家講講企業在什么情況下需要進行人事外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或阻止進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化?，F如今人事外包的基本內容包括：薪資代發、社保代繳、招聘、培訓、福利管理、法務咨詢、后勤管理等。隨著企業的發展，人事外包也會逐漸的轉向：人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。

什么樣的企業可以選擇人事外包

并非所有企業都適合使用人事外包的，通?？紤]使用外包人事的企業有以下這些：在廣州的分支機構、一些人力成本較高的中小企業、高科技行業的企業、一些管理經驗不足的民營企業、行政事業性、社會服務型企業等。

企業在什么情況下需要進行人事外包

企業決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業減負?能否更好地發揮HR自身所蘊涵的能量，將HR塑造成為企業的戰略合作伙伴?采用人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所?

此外，人事外包公司的專業化程度是關鍵，專業決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業風險。

人事外包適合企業有幾項特性

企業規模大、用工規模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業需要進行人事外包，企業專注自身核心業務流程，人力資源部門轉換為幕僚角色，專注企業人力資源發展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包。

企業使用人事外包的最終目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業的可持續發展。企業為了減少事務性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業務外包，將有助于將更多精力放在核心業務上。

雖然說人事外包給人力資源公司省時省力，但是企業還是需要根據自己的實際情況分清主次，不能盲目將所有的人事外包出去，對于企業的核心職能，一定要由企業自己牢牢掌握，可以選擇性的把公司一些非核心事務外包出去，